Ez a program épp annyira forradalmi, mint amennyire realista. Új utakon jár, de elfogadja a fontos értékeket. Duo programunk intelligenciájával és egyéniségével győzi meg. Arra hegyeztük ki, hogy kit, mit és hogyan keres ön, ezért duo programunkban 4 eljárásmódot kínálunk:

  • Az a casa personal kölcsönzés – mindenkinek, aki nem szeretne senkit tartósan foglalkoztatni
  • Az a casa personal közvetítés – azoknak, akik azonnal fix munkavállalót szeretnének alkalmazni
  • Az a casa personal Try & Hire eljárás – azoknak, akik csak 90 napos próbaidő elteltével szeretnének döntést hozni
  • Az a casa személyzet Headhunting – azoknak, akik minket konkrétan meg szeretnének bízni a kereséssel

Még nem döntötte el, melyik eljárásmód a legmegfelelőbb önnek?Akkor ezt személyes beszélgetés alapján gyorsan kitaláljuk.

Kik vagyunk, mit biztosítunk, és hogyan dolgozunk – függetlenül attól, hogy bérlés, közvetítés, Try & Hire vagy fejvadász megbízás – öt alapkőre alapozunk El nem tolható, visszavonhatatlan és összetéveszthetetlen. Hogy tudja, mi érdekli önt, és kinél találja meg a tökéletes személyzetet.

Az a casa personal szakszemélyzetet biztosít önnek. Hogyan?Évtizedes tapasztalattal, tartós kapcsolattal a klinikák, otthonok, ambuláns szervezetek és más egészségügyi intézmények felé, valamint olyan megérzésekkel, melyeket nem lehet megtanulni. A Duo program lényege, hogy megosztja a terhelést.

Profitáljon az a casa öt alapkövéből – a legjobb, ha már most mellettünk dönt. A 041 726 18 48-as telefonszámon vagy e-mail-ben info@acasa-personal.ch elmondjuk, hogy mit tehetünk önért, milyen munkaerőt közvetítünk, és miért mi vagyunk az ön ideális partnere.

Duo-alapkő 1

Az a casa elv:

megosztott kockázat

A szakszemélyzetre gyakran van szükség, keresik – de túl gyakran nem találják meg. Az a casa personal esetében ez másképp van. Az igazán jó személyzet megtalálása az erősségünk. Az a casa personal pontosan olyan szakszemélyzetet biztosít önnek, amilyet elképzelt. A fejvadász megbízással bérmunkaerőn vagy közvetítésen át a Try & Hire elv alapján a bérmunkaerőig a végső kiközvetítés előtt.

A sikert gyakran úgy érjük el, hogy külföldön is érdeklődünk. Ebben az esetben a szakszemélyzet kész nekünk és velünk dolgozni – és ezáltal önnek is –, de csak akkor, ha emiatt nem kell kivándorolniuk. Azaz:aki Svájcban akar dolgozni, de az életének lényegi eseményeit továbbra is otthon szeretné megélni, az kész arra, hogy elkötelezettségével és szenvedélyével mindent beleadjon a munkába.

A teljesen új a casa Duo program mottója: „Folyamatok egyszerűsítése, személyzet megkétszerezése”. Két munkaerő osztozik egy pozíción. A két fős csapat teljesen igazodik egymáshoz, és optimálisan egészítik ki egymást. Mindketten felváltva dolgoznak, azaz:„A” munkaerő 4 hétre Svájcba jön, ezalatt az idő alatt Svájcban dolgozik, teljes állásban minden erejét latba veti – fél fizetésért. A következő 4 hétben „B” munkaerő veszi át a feladatokat – szintén fél fizetésért. Így egy fizetést fizet egy pozícióra, de két személynek. A 4, nem munkával töltött héten is megkapja a munkavállaló a fél fizetést.

Egyszóval:A felelősség megoszlik, a biztonság megkétszereződik.

Duo-alapkő 2

Az a casa filozófia:

kétszeres biztonság

Betegség, szabadság, egyéb kiesés előfordul; néha tervezetten, gyakran váratlanul, de mindig nehéz ezek áthidalása. A kétszeres biztonság filozófiánkkal a kiesési időket áthidaljuk, mielőtt a hézag teljesen szétszakad. Az egyik munkavállaló a másik helyettese, biztosítva, garantálva és jelentős ráfordítás nélkül. Hiszen:ha az „A” munkavállaló nem tud dolgozni, akkor a „B” munkavállaló ugrik be. Az állandó be- és kijelentés elmarad, mivel mindkét munkaerő be van jelentve az év 365 napjára.

Az a casa personal esetében ez azt jelenti, hogy optimalizált folyamatok kevesebb ráfordítással.

Duo-alapkő 3

Az a casa folyamatok:

optimalizált folyamat

A kettős személyzet koncepciója nem több, hanem kevesebb munkát jelent. A ráfordítás csökken, mert mindkét munkaerő egész évben be van jelentve és a bürokratikus, sok munkát igénylő váltás a be- és kijelentés között elmarad. Koncentráljon a lényegi dolgokra, ne a személyzet aktuális státuszára. Ez annak függvényében változik, hogyan szeretne velünk dolgozni:bérbe adás, közvetítés vagy Try & Hire. Ez utóbbi esetében a szakszemélyzetet az első 90 napban az a casa personal foglalkoztatja, bérbe adja önnek – és ha minden rendben van, akkor kiközvetítjük önnek a munkavállalót. Ha a munkavállaló az első pillanattól megfelel, akkor a bérbe adási fázis kimarad, és rögtön a közvetítésre térünk át. És ha már pontosan tudja, kire van szüksége? Akkor az a casa personal fejvadászat Duo koncepcióban is működik. Szívesen keresünk két munkavállalót, aki megosztja önnél a pozíciót.

Ha velünk dolgozik együtt, az azt jelenti, hogy átgondolt eljárást, és ezáltal garantáltan motivált munkatársakat biztosítunk.

Duo-alapkő 4

Az a casa előjog:

motivált munkaerő

Az a casa personal-lal való együttműködés számos előnnyel jár. Az egyik legfontosabb: motivált munkaerő. Mert ahogy az a Duo programunkban van: aki a háttérben a megszokott otthonával rendelkezik, az motiváltabban, fókuszáltabban és koncentráltabban dolgozik. Négy hét teljes elkötelezettség, négy hét szünet otthon. Négy hét munka, négy hét munka nélkül. Mindig váltva a két fős csapathoz tartozó munkaerővel. És annak érdekében, hogy a svájci átmeneti lakhatási lehetőség ne terelje el a munkavállaló figyelmét, segítünk ebben is.

Ezt értjük a bizalmon alapuló együttműködés alatt: nyílt együttműködés és 100 százalékos támogatás.

Duo-alapkő 5

Az a casa gyakorlat:

fair együttműködés

A fair együttműködésen a résztvevők közötti nyílt kommunikációt is értjük. Az a casa personal garantálja, hogy minden munkavállaló legalább B2-es nyelvtudással, tehát a második legmagasabb szintű tudással rendelkezzen. Azért, hogy a gyakorlatban ne legyenek nyelvi nehézségek, illetve a hétköznapi munkavégzés gördülékenyen menjen. A kezdetektől fogva.

a casa personal: szakszemélyzetet biztosítunk önnek.

Ez koncepciónak tűnik?Vegye fel velünk a kapcsolatot!Elmagyarázzuk önnek az a casa Duo program részleteit – vagy azonnal megkezdjük a közvetítést. Milyen szakszemélyzetet keres? Most kérek ajánlatot.